Zwolnienie z pracy w Niemczech z dnia na dzień – kiedy to możliwe i co Ci się wtedy należy?

Utrata pracy to sytuacja, której pracownik może się spodziewać, ale również może stanowić to dla osoby zatrudnionej duże zaskoczenie. Zdarza się, że tracimy pracę z dnia na dzień. Niestety stanowi to duży kłopot dla pracownika. Nagła utrata źródła dochodu utrudnia opłatę zobowiązań przez pracownika w terminie, ale też może dojść do sytuacji, gdy zabraknie nam środków na podstawowe produkty żywnościowe. Kiedy pracodawca może zwolnić swojego pracownika z dnia na dzień, kiedy jest to niedopuszczalne i co można zrobić w takiej sytuacji?

Zwolnienie z pracy w Niemczech z dnia na dzień – kiedy istnieje taka możliwość?

Zostałeś zwolniony z dnia na dzień? Wcale nie spodziewałeś się takiego zachowania ze strony swojego pracodawcy? Sprawdź, kiedy przepisy dopuszczają zwolnienie natychmiastowe. Zwolnienie z dnia na dzień to inaczej zwolnienie natychmiastowe. Jeszcze inaczej można nazwać to zwolnieniem dyscyplinarnym.

Zwolnienie z pracy jednak nie zawsze jest dopuszczalne w taki sposób. Aby doszło do zwolnienia natychmiastowego, muszą zaistnieć tutaj konkretne wskazania. Zwolnienie natychmiastowe dopuszczalne jest w momencie, kiedy pracownik zawini.

Najczęściej dotyczy to:

• spożywania alkoholu w miejscu pracy

• przychodzenia do pracy pod wpływem alkoholu/narkotyków

• kradzieży

• mobbingu

• niestosowania się do regulaminu obowiązującego w miejscu pracy

• niewykonywania swojej pracy

• nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu

• agresji wobec innych pracowników, szefa, czy klientów.

W przypadku wyżej wymienionych sytuacji pracodawca może wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne. W takim dokumencie musi znaleźć się konkretny powód zwolnienia.

Zwolnienie natychmiastowe – kiedy taka sytuacja nie może mieć miejsca?

Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie natychmiastowe wyłącznie dlatego, aby zwolnić pracownika z dnia na dzień? Oczywiście nie jest to możliwe. Jak zostało to wcześniej wspomniane pracownik, musi tutaj zawinić.

Jeśli jednak jest inaczej, pracodawca nie może zwolnić swojego pracownika z dnia na dzień. W takiej sytuacji jedyną możliwością jest wręczenie zwykłego wypowiedzenia, gdzie znajdzie się okres wypowiedzenia. Przepisy Niemieckie jasno określają kwestie wręczania wypowiedzenia dlatego, jeżeli pracodawca postąpi tutaj inaczej pracownik, powinien zainterweniować, szukać pomocy np. w https://yourright.net

Co możesz zrobić, jeśli otrzymasz wypowiedzenie niezgodne z przepisami?

Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie, które nie jest zgodne z przepisami, koniecznie musisz podjąć odpowiednie kroki. Jeśli tego nie zrobisz, możesz na tym stracić. Zwolnienie dyscyplinarne wręczone pracownikowi, który nie powinien go otrzymać, musi zostać zakwestionowane. 

Taki rodzaj zwolnienia może niekorzystanie wpłynąć na poszukiwanie pracy. Nowy pracodawca zapewne nie będzie chciał zatrudnić pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie. W momencie, kiedy nie zasłużyłeś na takie wypowiedzenie, nie powinieneś godzić się na zwolnienie w ten sposób. Należy też pamiętać, że termin na wniesienie roszczeń do sądu pracy wynosi 21 dni.

Nie wiesz, jakie kroki podjąć? YourRight pomoże Ci na każdym etapie Twojej sprawy. Doświadczeni specjaliści dobrze znający prawo niemieckie udzielą cennych wskazówek i zajmą się profesjonalnie Twoim problemem. W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia możesz między innymi: zostać ponownie przywrócony do pracy, czy też otrzymać odprawę (w określonych sytuacjach).