Znaj swoje prawa i chroń się przed nieuczciwymi praktykami! Poznaj metody, które pozwolą Ci odzyskać zaległe wynagrodzenie od niemieckiego pracodawcy

Wyjeżdżając do pracy za granicę, warto znać swoje prawa. Dobrze również znać podstawy języka niemieckiego. Ułatwi nam to komunikowanie się z innymi osobami, ale też poczujemy się bezpieczniej. Nie każdy jednak przestrzega tej zasady i wyjeżdża do pracy za granicę bez znajomości języka oraz obowiązujących przepisów dotyczących prawa pracy. Takie osoby są szczególnie narażone na próby oszustw ze strony pracodawcy. Na szczęście z pomocą przychodzi pomoc prawna, dzięki której pracownik może dochodzi swoich praw.

Brak wypłaty wynagrodzenia – co robić?

Brak wypłaty wynagrodzenia często wiąże się z utratą płynności finansowej przez pracownika. Może być to wstęp do bardzo poważnych problemów. Jak można tego uniknąć? Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą pensji, należy niezwłocznie podjąć odpowiednie działania. Jedną z możliwości jest wezwanie do zapłaty dla pracodawcy. Do takiego wezwania pracodawca powinien się zastosować, ponieważ jest to bardzo ważny dokument.

Co, jeśli to nie zadziała? Pracownik może podjąć inne działania. Jeżeli pracodawca w Niemczech nie płaci kolejną możliwością jest wstrzymanie się od wykonywania pracy do czasu uregulowania wynagrodzenia, jednak takie działanie powinno być poprzedzone pisemnym wezwaniem i najlepiej skonsultowane z prawnikiem, aby uniknąć ryzyka negatywnych konsekwencji. Kolejnym rozwiązaniem jest skierowanie sprawy do sądu. Jeśli sąd wyda nakaz zapłaty, pracodawca ma obowiązek się do niego zastosować.

Odzyskanie wynagrodzenia w niektórych sytuacjach może być trudne. Aby ułatwić sobie ten proces, warto skorzystać z pomocy prawnika. Dowiesz się, jakie dokładnie kroki możesz podjąć i jakie masz szanse na odzyskanie pieniędzy.

Brak wynagrodzenia – nie zwlekaj z podjęciem działań

Ważne jest, aby nie odkładać na później kroków zmierzających do odzyskania zaległego wynagrodzenia. Jeśli pracownik zabierze się za to zbyt późno, może dojść do sytuacji, w której utraci prawo do pieniędzy.

Co do zasady, roszczenia o wynagrodzenie w Niemczech przedawniają się po 3 latach, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym powstała należność. Należy jednak pamiętać, że w wielu umowach o pracę lub układach zbiorowych obowiązują tzw. terminy wykluczające, które mogą być znacznie krótsze – czasem wynoszą zaledwie 3 miesiące. Oznacza to, że zwłoka może skutkować całkowitą utratą roszczeń.

Niektórzy pracownicy wierzą w zapewnienia pracodawców, że wkrótce otrzymają wynagrodzenie. Takie oczekiwanie prowadzi jednak do niepotrzebnej zwłoki. Najlepiej możliwie szybko udać się do prawnika, który wyjaśni, jakie terminy obowiązują w Twojej sprawie i jakie kroki należy podjąć, aby skutecznie odzyskać pieniądze.

Dlaczego nie należy rezygnować z pomocy prawnej w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia?

Prawnik niemiecki to osoba, która bardzo dobrze zna prawo niemieckie, w tym również prawo pracy, zwłaszcza gdy specjalizuje się właśnie w tej dziedzinie. Brak znajomości języka niemieckiego oraz przepisów prawnych to bariera nie do przeskoczenia dla pracownika. Z tego względu pomoc prawnika jest jedynym rozsądnym rozwiązaniem.

Prawnik wie, jakie trzeba podjąć kroki, jakich terminów przestrzegać, a także, jaka dokumentacja jest niezbędna do tego, aby móc wdrożyć pewne działania. Korzystając z pomocy specjalisty poczujesz się bezpieczniej i nie pozostaniesz ze swoimi problemami sam.