Dlaczego wypowiedzenie nadzwyczajne w Niemczech zawsze wymaga dogłębnej analizy? Jakie nieprawidłowości można tam znaleźć?

Otrzymałeś wypowiedzenie wręczone przez Twojego niemieckiego pracodawcę? Czy wiesz, że zakończenie współpracy nie zawsze musi wiązać się z zaakceptowaniem przez Ciebie otrzymanego wypowiedzenia?Każde otrzymane w Niemczech wypowiedzenie powinno być dobrze przeanalizowane przez pracownika. Dlaczego jest to tak istotne i jakie nieprawidłowości można znaleźć w tym dokumencie?

Dlaczego niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę wymaga przeanalizowania?

Pracując w Niemczech, jesteś bardziej narażony na nieprawidłowości ze strony pracodawcy. Niestety, nie wszyscy niemieccy pracodawcy przestrzegają przepisów lub wywiązują się ze swoich obowiązków wobec pracowników z zagranicy. Dodatkowo ograniczona znajomość języka niemieckiego oraz lokalnych regulacji sprawia, że wielu pracowników nie dochodzi swoich praw, godząc się na niesprawiedliwe traktowanie lub niekorzystne warunki zatrudnienia.

Często dużo kontrowersji wśród pracowników w Niemczech budzi otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak nie zawsze decydują się oni na analizę tego dokumentu. Taka decyzja jest ogromnym błędem. Czy wiesz, że niemieckie kündigung może zawierać wiele nieprawidłowości?

Sprawdź, jakie nieprawidłowości mogą znaleźć się w wypowiedzeniu:

• Nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia
• Całkowity brak okresu wypowiedzenia w trybie zwykłym
• Brak wymaganych danych
• Brak podpisu pracodawcy
• Brak przyczyny zwolnienia w ausserordentliche-kundigung

Błędy związane ze zwolnieniem mogą dotyczyć nie tylko tych znajdujących się w wypowiedzeniu, lecz także może dojść do ich popełnienia w kwestii wręczenia takiego dokumentu.

Najczęstsze błędy to:

• Nieprawidłowa forma zwolnienia np. zwolnienie przez SMS, e-mail, ustnie.
• Brak wypowiedzenia w formie papierowej. Należy mieć na uwadze, że dopuszczalna forma wypowiedzenia to wyłącznie ta papierowa.
• Zwolnienie pracownika chronionego przed zwolnieniem.

W Niemczech obowiązują przepisy dokładnie określające kwestię wypowiedzeń. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni się do tych regulacji stosować. W momencie pojawienia się problemów związanych ze zwolnieniem pracownik musi bezzwłocznie podjąć działania mające na celu wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Jeżeli okaże się, że pracodawca złamał prawo podczas zwalniania pracownika niezbędne, może okazać się skierowanie pozwu do sądu pracy.

Jak przeanalizować wypowiedzenie umowy o pracę?

Analiza dokumentu, jakim jest niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę ma na celu określenie, czy dokument ten został sporządzony w prawidłowy sposób i jest zgodny z prawem. Aby jednak analiza była dokładna i rzetelna musi wykonać to osoba znająca język niemiecki oraz obowiązujące w Niemczech przepisy prawa. Czy Ty sam byłbyś w stanie przeanalizować swoje wypowiedzenie i określić, czy nie zawiera ono błędów?

Jeśli nie, skorzystaj z pomocy prawnika, który specjalizuje się w niemieckim prawie pracy oraz dogłębnie sprawdzi Twoje wypowiedzenie. Oczywiście nie obawiaj się bariery językowej. Obecnie istnieje możliwość skorzystania z usług prawnych w języku polskim. 

Dzięki temu możesz liczyć na swobodną rozmowę, wyjaśnienie problemu i ustalenie dalszych działań w momencie, gdy okaże się, że wypowiedzenie zawiera nieprawidłowości. Najgorszą decyzją jest pozostawienie sprawy nierozwiązanej, ponieważ wtedy zyskuje na tym pracodawca.