Niemiecki pracodawca wypłaca Ci niepełne wynagrodzenie? Czy wiesz, że jest to niezgodne z przepisami?
Rozpoczynając pracę o danego pracodawcy pracownik wie, jakie wynagrodzenie będzie otrzymywać. Zawsze jest to ustalane jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek regularnego wypłacania wynagrodzeń swoim pracownikom. Niestety niekiedy dochodzi do sytuacji, kiedy na tym etapie pojawiają się pewne komplikacje. Zdarza się, że niemieccy pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń swoim pracownikom lub robią to tylko w pewnej części. Czy wiesz, że brak wynagrodzenia lub jego niepełna wypłata jest niezgodna z prawem? Sprawdź, co mówią o tym niemieckie przepisy.
Otrzymałeś niepełne wynagrodzenie od niemieckiego pracodawcy? Co dalej?
Wypłata niepełnego wynagrodzenia pracownikowi jest niezgodna z prawem. Pracodawca nie może wypłacić wyłącznie pewnej sumy pieniędzy. Musi on zapłacić pełną kwotę wynagrodzenia. W Niemczech dochodzi jednak do sytuacji, kiedy pracodawcy nie zawsze w tej kwestii są uczciwi.
Wypłacając wyłącznie część wynagrodzenia, liczą na to, że suma ta zaspokoi pracownika i nie będzie on żądał uiszczenia reszty należności. Takie zachowanie nie powinno mieć miejsca. Nawet gdy firma boryka się z problemami finansowymi nie zwalnia to pracodawcy z wypłaty wynagrodzeń. Jeśli problem braku wynagrodzenia dotyczy właśnie Ciebie, jak najszybciej przygotuj wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Niemcy. Nawet gdy brakuje tylko pewnej sumy pieniędzy w Twoim wynagrodzeniu i tak musisz sytuację tę wyjaśnić.
Pracodawcy mają nadzieję, że pracownicy z zagranicy nie podejmą żadnych konkretnych działań związanych z odzyskaniem części lub nawet całego wynagrodzenia. Świadomość pracowników związanych z ryzykiem oszustw ze strony pracodawców jest coraz większa. Z tego względu nie chcą być oni w żaden sposób być stratni. Jeżeli więc pracodawca postępuje nieuczciwie pracownicy, decydują się na działania prawne.
Czy prawnik pomoże odzyskać Ci Twoje wynagrodzenie od niemieckiemu pracodawcy?
Boisz się, że sam nie dasz rady przygotować upomnienia o zaległe wynagrodzenie, bądź też podjąć dalszych działań, jeżeli pracodawca nadal nie wypłaci Twoich pieniędzy. Jest to zupełnie normalne. Największym utrudnieniem jest zazwyczaj słaba znajomość języka niemieckiego.
W takim przypadku powinieneś skorzystać z pomocy prawnika. Nie musisz się tutaj obawiać bariery językowej. Mieszkając w Niemczech, można znaleźć porady prawne w języku polskim. Nie ma zatem potrzeby powrotu do Polski i szukania pomocy prawne w swoim kraju. Możesz nadal pozostać w Niemczech i być pod opieką niemieckiego prawnika.
Dzięki wsparciu tego specjalisty szanse na odzyskanie wynagrodzenia jeszcze bardziej się zwiększą. Prawnik wie, co należy zrobić, aby odzyskać wynagrodzenie. Zdecydowanie łatwiej jest mu poruszać się w zakresie przepisów prawnych. Ty natomiast poczujesz się bezpieczniej, korzystając ze wsparcia prawnego. Zyskasz też pewność, że Twoja sprawa jest prowadzona w prawidłowy sposób. Czynnik ten ma ważne znaczenie dla efektywności działań.