Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech. Dokument, który nie zawsze jest zgodny z prawem

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który może otrzymać każdy pracownik zatrudniony na terenie tego kraju. Oczywiście dokument ten znany jest także w innych państwach, a nawet w Polsce. Rozwiązuje on stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wypowiedzenie może zostać wręczone przez każdą ze stron. Dowiedz się więcej o Niemieckim wypowiedzeniu umowy o pracę i sprawdź, kiedy dokument ten jest wręczany niezgodnie z prawem.

Dlaczego niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę nie zawsze jest zgodne z przepisami?

Wypowiedzenie umowy o pracę wręczane przez pracodawców czasami nie jest zgodne z obowiązującym prawem. Co więcej, pracodawcy dosyć często wiedzą o tym, że dokument zawiera błędy lub został wręczony wtedy, kiedy nie powinien otrzymać go pracownik. Oczywiście takie postępowanie podlega konsekwencjom prawnym, czego pracodawcy mają świadomość. Dlaczego więc nadal wręczane są wypowiedzenia umowy o pracę niezgodne z przepisami?

Niemieccy pracodawcy liczą na nieznajomość przepisów przez pracowników pochodzących z zagranicy. Nie każdy pracownik, który otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, analizuje ten dokument pod kątem jego zgodności z prawem. Oczywiście pracodawcy o tym wiedzą, dlatego niektórzy z nich postępują nieuczciwie wobec swoich pracowników.

Pracodawca może chcieć zwolnić szybciej pracownika np. bez zachowania okresu wypowiedzenia (okres wypowiedzenia w Niemczech to czas, przez który pracownik będzie jeszcze pracować od momentu otrzymania wypowiedzenia), wręczając tym samym dokument, który zwalnia danego pracownika natychmiast. Takie zachowanie nie jest zgodne z przepisami. Oczywiście zwolnienie natychmiastowe jest możliwe, ale tylko w przypadku zwolnień dyscyplinarnych, gdy do zwolnienia dojdzie z winy pracownika.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – dokument, który zawsze musi zostać dobrze przeanalizowany

Prawa pracownika w Niemczech są chronione. Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, musisz się dobrze zapoznać z tym dokumentem. Jest to bardzo ważne, ponieważ może się zdarzyć, że zostaniesz niesłusznie zwolniony. Analizowanie otrzymywanych dokumentów, zwłaszcza wypowiedzeń jest istotne dla każdego pracownika zatrudnionego w innym kraju. Oczywiście barierą uniemożliwiającą dokładne przeanalizowanie wypowiedzenia może być nieznajomość języka niemieckiego lub bardzo słaba znajomości tego języka.

Nie oznacza to jednak, że powinieneś rezygnować ze sprawdzenia, czy zostałeś słusznie zwolniony. Aby sprawdzić, czy dokument jest zgodny z przepisami, można skorzystać z usług prawnika. Przebywając na terenie Niemiec, masz możliwość skorzystania z usług prawnika w języku polskim. Jest to bardzo pomocne rozwiązanie dla osób pracujących w Niemczech.

Nieuczciwość ze strony pracodawcy może wiązać się nie tylko z bezzasadnym wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Może to dotyczyć także wielu innych kwestii związanych m.in.: z brakiem wypłaty wynagrodzenia, wypłatą tylko części wynagrodzenia lub innymi problemami.

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie i nie jesteś pewien, czy jest zgodne z prawem – skonsultuj się z prawnikiem. Polskojęzyczni specjaliści z dziedziny prawa pracy w Niemczech pomogą Ci sprawdzić dokument i walczyć o Twoje prawa.