W jakich sytuacjach można uniknąć zwolnienia przez Niemieckiego pracodawcę? Czy skorzystanie z pomocy prawnika ma sens?

Zwolnienie z pracy to sytuacja, która chcielibyśmy, aby się nigdy nie wydarzyła. Utrata pracy za granicą jest trudnym okresem. Przebywając na terenie obcego państwa i dodatkowo słabo znając język obcy (co z reguły ma miejsce) trudno jest się odnaleźć. Niektórzy z tego powodu decydują się na powrót do kraju, nie zastanawiając się, czy zwolnienie było zasadne. Właśnie z tego względu, należy wiedzieć, kiedy niemieckie zwolnienie jest zgodne z prawem, a kiedy można uniknąć utraty pracy.

Ochrona przed wypowiedzeniem – kogo dotyczy?

Rozpoczynając pracę, mamy nadzieję, że nasze zatrudnienie będzie trwało długo. W końcu na tym nam zależy, wyjeżdżając do pracy za granicę. Niestety zdarza się, że w nieoczekiwanym dla nas momencie dochodzi do utraty zatrudnienia. Nie zawsze jednak pracodawca powinien zwolnić swojego pracownika. Kwestia ta jest uregulowana prawnie. Niemieckie przepisy zapewniają ochronę przed zwolnieniem określonej grupie pracowników.

Są to tzw. osoby chronione przed zwolnieniem. Oto grupy pracowników, których dotyczą przepisy o szczególnej ochronie przed zwolnieniem:

• Kobiety w ciąży, po porodzie oraz na urlopie rodzicielskim.
• Osoby niepełnosprawne.
• Członkowie rady zakładowej.

Warto dodać, że powszechna ochrona przed wypowiedzeniem, dotyczy również pracowników, którzy:

• Zatrudnieni byli w danej firmie przez 6 miesięcy lub więcej
• Firma zatrudnia co najmniej 10 pracowników

W każdej z sytuacji, kiedy pracownik został niesłusznie zwolniony, przysługuje mu prawo do zakwestionowania otrzymanego wypowiedzenia. Nie podejmując żadnych kroków wypowiedzenie, zostanie uznane za zasadne.

Czy pomoc prawnika w momencie zwolnienia to dobry wybór?

Otrzymując kundigung Niemcy, możesz zaakceptować ten fakt lub podjąć odpowiednie kroki. Ta druga możliwość jest zdecydowanie lepszym wyborem. Dlaczego? Zdarza się, że w ogóle nie powinno dojść do zwolnienia pracownika.

Niestety, nie znając przepisów prawa pracownik, może o tym nie wiedzieć. W takiej sytuacji traci on możliwość dochodzenia roszczeń wobec pracodawcy, nawet gdy miał duże szanse na wygranie sprawy.

Decydując się na pomoc prawnika sytuacja pracownika, zostanie dokładnie przeanalizowana. Dzięki temu specjalista sprawdzi, czy zwolnienie odbyło się zgodnie z prawem, czy też pracodawca bezzasadnie zwolnił swojego pracownika. Jeśli okaże się, że pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem, a pomimo tego otrzymał wypowiedzenie prawnik, pomoże podjąć właściwe działania.

Kiedy po otrzymaniu wypowiedzenia możesz je zakwestionować?

Przestrzeganie określonych terminów regulowanych przez niemieckie przepisy jest niezwykle istotne. Jeśli jakiś termin zostanie przeoczony, niestety pracownik straci szansę na walkę z nieuczciwym pracodawcą. W momencie otrzymania wypowiedzenia po niemiecku masz 3 tygodnie na zakwestionowanie tego dokumentu.

Pamiętaj, że tu liczy się czas. Nie zwlekaj do ostatniej chwili. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie, z którym się nie zgadzasz, jak najszybciej zacznij działać. W przeciwnym razie zwłoka będzie działać na Twoją niekorzyść.